۱۳ دي ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۴۰ : ۲۲
با سلام و تشکر از سایت خوبتون
احتمالا همان طور که درجریان هستید توافقاتی بین کارفرما و پرسنل شرکت ها وجود داره که مورد قبول اداره کار نیست
بدیهی که هم کارفرما و هم کارمند به خاطر مشکلاتی که دارند و با رضایت این قرارداد رو امضا می کنند آیا قانونا امکان اینکه مبلغی برخلاف چیزی که در قرار داد نوشته شده گرفته بشه وجود دارد؟
و اگر این قرار داد به صورت پیمانکاری نه قرارداد کار نوشته شود باز شامل قوانین اداره کار خواهد بود؟
و اگر کارمند رضایت نامه ای به این مضمون که تمامی مطالبات خود را دریافت نموده است به کارفرما تحویل دهد باز امکان شکایت کردن وجود دارد و یا خیر؟
با تشکر از وقتی که می ذارید.
احتمالا همان طور که درجریان هستید توافقاتی بین کارفرما و پرسنل شرکت ها وجود داره که مورد قبول اداره کار نیست
بدیهی که هم کارفرما و هم کارمند به خاطر مشکلاتی که دارند و با رضایت این قرارداد رو امضا می کنند آیا قانونا امکان اینکه مبلغی برخلاف چیزی که در قرار داد نوشته شده گرفته بشه وجود دارد؟
و اگر این قرار داد به صورت پیمانکاری نه قرارداد کار نوشته شود باز شامل قوانین اداره کار خواهد بود؟
و اگر کارمند رضایت نامه ای به این مضمون که تمامی مطالبات خود را دریافت نموده است به کارفرما تحویل دهد باز امکان شکایت کردن وجود دارد و یا خیر؟
با تشکر از وقتی که می ذارید.
.png?dateline=1538098407)
