۱۶ خرداد ، ۱۳۹۱, ساعت --> ۱۳ : ۲۰
سلام
اگر کارگر دارای قرارداد موقت یکساله قبل از پایان قرارداد به دلیل حذف پست شغلی مربوطه و عدم نیاز شرکت به کار کارگر به واسطه علتی که کارفرما می توانست آنرا پیش بینی کند، اخراج شود آیا مشمول ماده 15 می شود؟ چه خساراتی می تواند بگیرد؟
اگر کارگر دارای قرارداد موقت یکساله قبل از پایان قرارداد به دلیل حذف پست شغلی مربوطه و عدم نیاز شرکت به کار کارگر به واسطه علتی که کارفرما می توانست آنرا پیش بینی کند، اخراج شود آیا مشمول ماده 15 می شود؟ چه خساراتی می تواند بگیرد؟