امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
امکان طرح دعوای کارگری کارفرمایی در دادگاه وجود داره ؟
#1

با سلام خدمت اساتید محترم

فردی که به عنوان سرپرست کارگاه ، 8 ماه مشغول به کار بوده
حالا که به نوعی محترمانه اخراج شده ، یعنی بهش گفتن که ما نهایتا بهتون ماهی 500 میدیم و ایشونم بیرون اومده
می خواد حقوق معوقش "مال 8 ماه" رو بگیره و همچنین از نظر بیمه ای هم شکایت کنه ، چون بیمش هم نکردن

ایشون به اداره کار مراجعه نمودن و اونجا بهشون گفتن که ما براتون حداقل حقوق رو میزنیم ، یعنی ظاهرا حدود 400 تومن
در حالی که کسی مثل ایشون حدود 800 یا 900 تومن کمتر نمیگیره

حالا :

1. اگه در اداره کار ، برای ایشون مثلا ماهی 400 تومن مقرر کردن ، باید ایشون چکار کنن ؟ بعدش مراجع رسیدگی کجاست ؟
2. آیا در هر حال ، به دعوای ایشون در اداره کار رسیدگی میشه ؟
یا راهی هم هست که در دادگاه رسیدگی بشه ؟ اگه هست لطفا بفرمایید با چه عنوان و خواسته ای "این برام خیلی مهمه"

با تشکر از راهنماییتون


**************

"پیشنهاد : آقای خدائی فر لطفا چند تا تالار دیگه هم به تالارهاتون اضافه کنید ، از جمله تالار حقوق کار و محیط زیست و ..... که در سایر انجمن های حقوقی ما شاهد اونها هستیم و حیفه انجمن شما دارای اونها نباشه"


پاسخ
#2
(۲۸ خرداد ، ۱۳۹۱, ساعت --> ۵۷ : ۱۹)nimrooz نوشته است: با سلام خدمت اساتید محترم
فردی که به عنوان سرپرست کارگاه ، 8 ماه مشغول به کار بوده
حالا که به نوعی محترمانه اخراج شده ، یعنی بهش گفتن که ما نهایتا بهتون ماهی 500 میدیم و ایشونم بیرون اومده
می خواد حقوق معوقش "مال 8 ماه" رو بگیره و همچنین از نظر بیمه ای هم شکایت کنه ، چون بیمش هم نکردن
ایشون به اداره کار مراجعه نمودن و اونجا بهشون گفتن که ما براتون حداقل حقوق رو میزنیم ، یعنی ظاهرا حدود 400 تومن
در حالی که کسی مثل ایشون حدود 800 یا 900 تومن کمتر نمیگیره

حالا :


نقل‌قول: 1. اگه در اداره کار ، برای ایشون مثلا ماهی 400 تومن مقرر کردن ، باید ایشون چکار کنن ؟ بعدش مراجع رسیدگی کجاست ؟

سلام
اداره کار معمولاً بر اساس قرارداد فی مابین کارفرما و کارگر رای صادر می نماید . اگر قراردادی نباشد حداقل حقوق پایه بر اساس مدرک تحصیلی رو در نظر میگیرن . حق بیمه ، سختی کار ، عنوان شغلی ، حق عائله مندی ، و ... همه مزایا رو در نظر میگیره و بر اساس اون حکم صادر میکنه .
اگر قراردادی بین سرپرست کارگاه و کارفرما وجود دارد و در آن به حقوق اشاره شده باشد ، حتماً ارائه نماید . در غیر اینصورت همه حقوق و مزایایی که قانوناً باید پرداخت شود ، به ایشان تعلق میگیرد .


نقل‌قول: 2. آیا در هر حال ، به دعوای ایشون در اداره کار رسیدگی میشه ؟
یا راهی هم هست که در دادگاه رسیدگی بشه ؟ اگه هست لطفا بفرمایید با چه عنوان و خواسته ای "این برام خیلی مهمه"

با تشکر از راهنماییتون

در هر حال به خواسته ایشان رسیدگی خواهد شد . اما مرجع رسیدگی اداره کار می باشد . دادگاه صالح به رسیدگی در این مرحله نمی باشد .

نقل‌قول: "پیشنهاد : آقای خدائی فر لطفا چند تا تالار دیگه هم به تالارهاتون اضافه کنید ، از جمله تالار حقوق کار و محیط زیست و ..... که در سایر انجمن های حقوقی ما شاهد اونها هستیم و حیفه انجمن شما دارای اونها نباشه"

از پیشنهادتون ممنون و متشکر . حتماً در جلسه ای مطرح و در خصوص آن تصمیم گیری خواهیم نمود .



جهت اخذ مشاوره رایگان با دفتر مؤسسه تماس بگیرید : ۶۶ ۱۷ ۵۷ ۶۶ ۰۲۱ / ۴۳۴۹ ۸۵۷ ۰۹۱۲
پاسخ
#3
سلام چنانچه بین کارگر وکارفرما قرارداد وجود داره اداره کار براساس اون حکم میده در غیر این صورت حداقل دستمزد ملاک عمل میباشد و مرجع رسیدگی به این قبیل دعاوی اداره کار که مرجع اختصاصی هست میباشد و دادگستری صلاحیت رسیدگی ندارد
آنان که می توانند انجام می دهند و آنان که نمی توانند انتقاد می کنند .
پاسخ


موضوع‌های مشابه…
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  مشکل حقوقی در کارگری bdei131993 2 4,974 ۶ آبان ، ۱۳۹۵, ساعت --> ۱۴ : ۲۳
آخرین ارسال: حکمت
  انتشار تصویر حکم نهایی دادگاه hadi222 2 6,029 ۲۹ تير ، ۱۳۹۵, ساعت --> ۲۰ : ۱۴
آخرین ارسال: zavash
  انتشار تصوير حكم دادگاه ya30n 6 10,442 ۲۸ تير ، ۱۳۹۵, ساعت --> ۲۸ : ۰۹
آخرین ارسال: hadi222
  گم کردن وصیت نامه توسط دادگاه soooot 2 5,753 ۲۴ آبان ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۴۹ : ۱۳
آخرین ارسال: کامیاب
  مسدود کردن چک با نامه دادگاه mehdi_hidden 5 28,171 ۲۶ مهر ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۱۰ : ۲۱
آخرین ارسال: حکمت

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان