با سلام خدمت اساتید محترم
فردی که به عنوان سرپرست کارگاه ، 8 ماه مشغول به کار بوده
حالا که به نوعی محترمانه اخراج شده ، یعنی بهش گفتن که ما نهایتا بهتون ماهی 500 میدیم و ایشونم بیرون اومده
می خواد حقوق معوقش "مال 8 ماه" رو بگیره و همچنین از نظر بیمه ای هم شکایت کنه ، چون بیمش هم نکردن
ایشون به اداره کار مراجعه نمودن و اونجا بهشون گفتن که ما براتون حداقل حقوق رو میزنیم ، یعنی ظاهرا حدود 400 تومن
در حالی که کسی مثل ایشون حدود 800 یا 900 تومن کمتر نمیگیره
حالا :
1. اگه در اداره کار ، برای ایشون مثلا ماهی 400 تومن مقرر کردن ، باید ایشون چکار کنن ؟ بعدش مراجع رسیدگی کجاست ؟
2. آیا در هر حال ، به دعوای ایشون در اداره کار رسیدگی میشه ؟
یا راهی هم هست که در دادگاه رسیدگی بشه ؟ اگه هست لطفا بفرمایید با چه عنوان و خواسته ای "این برام خیلی مهمه"
با تشکر از راهنماییتون
**************
"پیشنهاد : آقای خدائی فر لطفا چند تا تالار دیگه هم به تالارهاتون اضافه کنید ، از جمله تالار حقوق کار و محیط زیست و ..... که در سایر انجمن های حقوقی ما شاهد اونها هستیم و حیفه انجمن شما دارای اونها نباشه"
(۲۸ خرداد ، ۱۳۹۱, ساعت --> ۵۷ : ۱۹)nimrooz نوشته است: [ -> ]با سلام خدمت اساتید محترم
فردی که به عنوان سرپرست کارگاه ، 8 ماه مشغول به کار بوده
حالا که به نوعی محترمانه اخراج شده ، یعنی بهش گفتن که ما نهایتا بهتون ماهی 500 میدیم و ایشونم بیرون اومده
می خواد حقوق معوقش "مال 8 ماه" رو بگیره و همچنین از نظر بیمه ای هم شکایت کنه ، چون بیمش هم نکردن
ایشون به اداره کار مراجعه نمودن و اونجا بهشون گفتن که ما براتون حداقل حقوق رو میزنیم ، یعنی ظاهرا حدود 400 تومن
در حالی که کسی مثل ایشون حدود 800 یا 900 تومن کمتر نمیگیره
حالا :
نقل‌قول: 1. اگه در اداره کار ، برای ایشون مثلا ماهی 400 تومن مقرر کردن ، باید ایشون چکار کنن ؟ بعدش مراجع رسیدگی کجاست ؟
سلام
اداره کار معمولاً بر اساس قرارداد فی مابین کارفرما و کارگر رای صادر می نماید . اگر قراردادی نباشد حداقل حقوق پایه بر اساس مدرک تحصیلی رو در نظر میگیرن . حق بیمه ، سختی کار ، عنوان شغلی ، حق عائله مندی ، و ... همه مزایا رو در نظر میگیره و بر اساس اون حکم صادر میکنه .
اگر قراردادی بین سرپرست کارگاه و کارفرما وجود دارد و در آن به حقوق اشاره شده باشد ، حتماً ارائه نماید . در غیر اینصورت همه حقوق و مزایایی که قانوناً باید پرداخت شود ، به ایشان تعلق میگیرد .
نقل‌قول: 2. آیا در هر حال ، به دعوای ایشون در اداره کار رسیدگی میشه ؟
یا راهی هم هست که در دادگاه رسیدگی بشه ؟ اگه هست لطفا بفرمایید با چه عنوان و خواسته ای "این برام خیلی مهمه"
با تشکر از راهنماییتون
در هر حال به خواسته ایشان رسیدگی خواهد شد . اما مرجع رسیدگی اداره کار می باشد . دادگاه صالح به رسیدگی در این مرحله نمی باشد .
نقل‌قول: "پیشنهاد : آقای خدائی فر لطفا چند تا تالار دیگه هم به تالارهاتون اضافه کنید ، از جمله تالار حقوق کار و محیط زیست و ..... که در سایر انجمن های حقوقی ما شاهد اونها هستیم و حیفه انجمن شما دارای اونها نباشه"
از پیشنهادتون ممنون و متشکر . حتماً در جلسه ای مطرح و در خصوص آن تصمیم گیری خواهیم نمود .
سلام چنانچه بین کارگر وکارفرما قرارداد وجود داره اداره کار براساس اون حکم میده در غیر این صورت حداقل دستمزد ملاک عمل میباشد و مرجع رسیدگی به این قبیل دعاوی اداره کار که مرجع اختصاصی هست میباشد و دادگستری صلاحیت رسیدگی ندارد