۲ بهمن ، ۱۳۹۰, ساعت --> ۴۲ : ۱۷
(۱۴ دي ، ۱۳۹۰, ساعت --> ۴۹ : ۱۶)vrsh نوشته است: با عرض سلام،
من یه مشکلی در مورد قوانین وزارت کار داشتم.
من استخدام یک شرکتی بودم، که قرار داد های 3 ماهه با ما می بسته.
حقوق ما رو تو قرارداد حداقل زدن ، مثلا حقوق من 1000000 تومان باشه ، نو قرارداد 330 زدن واسه حق بیمه کمتر دادن.
حقوق هم با تاخیر های 2 3 4 ماهه به ما می دادند.اون هم باز به صورت تیکه تیکه. حقوق ها رو هم به حساب بانکی ما واریزمی کردند.
که من و همکارام به شدت ازین قضیه ناراضی بودبم. که همش با وعئه وعیدکه ازین ماه درست میشه باز قراردادامومنو تمدید می کردن، تا اینکه دیگه من صبرم تموم شد.
یک هفته مونده به پایان قراردادم ، فرم تصویه حساب پر کردم و گفتم می خوام برم.
اما با اینکه من قراردادم تموم شده ، شرکت برای تصویه حساب کاری انجام نمیده و می گه باید 20 روز قبل اعلام می کردی و کارهایی که تو دستته باید تحویل می دادی.
می خواستم ببینم با این شرایط من می تونم شکایت کنم؟حق با منه؟قضیه حقوقم چی میشه؟ ملاک 330 تومانه یا 1000000؟
اگه راهنمایی کنید ممنون می شم.
سلام
شما می توانید جهت تسویه حساب و مطالبات خود از جمله پایان کار و عیدی و پاداش و ... به اداره کار مراجعه نمائید . اگر حق بیمه واریز شده شما با حقوق330 هزار تومان باشد ، بر اساس همان مبلغ محاسبه می شود مگر اینکه شواهد و مدارکی داشته باشید که ثابت کند حقوق شما 1 میلیون تومان بوده است . اما اینکه 20 روز اعلام قبلی را ملاک تسویه حساب اعلام می کنند ، بستگی به متن قراردادی دارد که شما بسته اید .
شما می توانید جهت تسویه حساب و مطالبات خود از جمله پایان کار و عیدی و پاداش و ... به اداره کار مراجعه نمائید . اگر حق بیمه واریز شده شما با حقوق330 هزار تومان باشد ، بر اساس همان مبلغ محاسبه می شود مگر اینکه شواهد و مدارکی داشته باشید که ثابت کند حقوق شما 1 میلیون تومان بوده است . اما اینکه 20 روز اعلام قبلی را ملاک تسویه حساب اعلام می کنند ، بستگی به متن قراردادی دارد که شما بسته اید .
از شکست نترسید، از این بترسید که سال آینده همین جایی باشید که امروز هستید