امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
کمک فوری در خصوص اصلاح عنوان شغلی نزد تامین اجتماعی
#1
با سلام
بنده مدت 17 سال در یک شرکت مشغول بکار بودم که از ابتدا با وجودی که شغل بنده جز مشاغل سخت و زیان اور بوده است و دارای تخصص و مدرک دانشگاهی در این شغل بودم در لیست بیمه تامین اجتماعی بعنوان کارگر ساده توسط کارفرما بیان شده و با این عنوان برای بنده بیمه رد شده است از طریق اداره کار شکایت نموده هیت به نفع بنده رای صادر کرد و کار فرما را موظف به اصلاح عنوان شغلی بنده نزد تامین اجتماعیی نمود حال میخواستم بدانم چگونه بایستی پیگیر این مسئله بوده تا بتوانم نزد بیمه عنوان شغل خود را در این 17 سال اصلاح و درست کنم ممنونم
پاسخ
#2
سلام بستگی به شکایت اولیه شمادارد اگردرشکایت اولیه ازمرجع قضائی درخواست اصلاح از تاریخ 17سال پیش کرده باشید قطعا آنها نیزبراساس آن رای داده اند اما اگر ازتاریخ تقدیم شکایت مطرح کرده باشید ازآن تاریخ مکلف به نصب شما درشغل موردخواسته خواهند بود
به هرحال مشخص نمائیدودرصورت امکان رای رابا حذف نام متداعیین وشهرستان وقاضی وآنچه جنبه محرمانه داردارسال کنید تادوستان پاسخ تکمیلی ارائه نمایند بنده درحد استنباطی ازفرمایشات پاسخ دادم

مرجع اجرای حکم قانون کار پس ازقطعیت توسط اجرای احکام مدنی میباشد
ما بیشتر،
از برداشتهایمان آزار میبینیم تا از واقعیتها...............
پاسخ
#3
(۱۹ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۵۱ : ۱۴)حکمت نوشته است: سلام بستگی به شکایت اولیه شمادارد اگردرشکایت اولیه ازمرجع قضائی درخواست اصلاح از تاریخ 17سال پیش کرده باشید قطعا آنها نیزبراساس آن رای داده اند اما اگر ازتاریخ تقدیم شکایت مطرح کرده باشید ازآن تاریخ مکلف به نصب شما درشغل موردخواسته خواهند بود
به هرحال مشخص نمائیدودرصورت امکان رای رابا حذف نام متداعیین وشهرستان وقاضی وآنچه جنبه محرمانه داردارسال کنید تادوستان پاسخ تکمیلی ارائه نمایند بنده درحد استنباطی ازفرمایشات پاسخ دادم

مرجع اجرای حکم قانون کار پس ازقطعیت توسط اجرای احکام مدنی میباشد

ممنونم فراموش کردم این نکته را یاد داور شوم که بدلیل قرار دادی بودن بنده کار فرما قرارداد بنده را تمدید نکرده و از کار بیکار شدم و پس از بیکاری بنده پیگیر شکایت در این خصوص از کار فرما شدم و نیز هیت حل اختلاف اداره کار در رای صادره از ابتدا شروع بکار بنده کارفرما را موظف به اعمال عنوان شغلی بنده نزد تامین اجتماعیی مکلف نموده که با ارائه رای اداره کار به دادگاه و تشکیل پرونده در این خصوص نهایتا اجرائیه ای صادر به این مضمون که:
بموجب در خواست اجرای حکم مربوط به شماره دادنامه ... محکوم علیه محکوم به اعمال عنوان شغل محکوم له از مورخه ابتدای شرو بکار تا تاریخ تسویه حساب با عنوان شغلی .... و در صورت عدم پرداخت حق بیمه عنوان مذکور محکوم به پرداخت نزد سازمان تامین اجتماعی وفق عنوان فوق می باشد
ونهایتا اجرای احکام نامه ای را با این مضمون به کارفرما ارسال نمود که ::
مقتضی است نسبت به اعمال عنوان شغلی اقای ... از تاریخ ابتدای شروع بکار بنده تا تاریخ تسویه حساب با کارفرما با عنوان شغلی ...... نزد تامین اجتماعی ... اقدام نمایید و نتیجه را به این اجرا اعلام نمایید ...
اجرای احکام حقوقی دادگستری ....

و هنوز که نتیجه ای نداده است و کارفرما هیچ اقدامی در این خصوص نکرده حال بنده بایستی برای پیگیری شکایت خود و احقاق حق خود از چه طریق اقدام و پیگیری نمایم ؟؟؟ با تشکر
پاسخ
#4
سلام
رای به نفع شماصادرشده حال اگر درمهلت 10روزه ای که مهلت اجرای حکم به کارفرما داده شده تمکین ننمود بروید اجرای احکام تقاضای توقیف اموال جهت استیفای محکوم به نمائید
درمرحله بعداگرمالی معرفی نکرد که توسط ضابط قضائی صورت مجلس خواهد شد فردای آنروز بروید درخواست بازداشت مستنکف ازاجرای حکم رانمائید
به همین راحتی چون قانون لازم الاجراء است فقط راهش راباید به نحو صحیح پیمود

عدم تمدید قراردادشما بالنتیجه اخراج فعلآ بحث علیحده ای است ونیاز به بحث جداگانه دارد
.................................................................................................................
ضمنآ به نظرمیرسد شما باتوجه به مراتب مشروح مشمول بازنشستگی هم باشید البته بستگی دارد درکدام ردیف ازمشاغل سخت وزیان آور بوده باشید فعلآ حضورذهن ندارم بحث آن بماند برای بعد ازدوستان عزیزم چنانچه دراین خصوص نظری دارند استفاده خوایم نمود
ما بیشتر،
از برداشتهایمان آزار میبینیم تا از واقعیتها...............
پاسخ
#5
(۱۹ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۰۲ : ۲۲)حکمت نوشته است: سلام
رای به نفع شماصادرشده حال اگر درمهلت 10روزه ای که مهلت اجرای حکم به کارفرما داده شده تمکین ننمود بروید اجرای احکام تقاضای توقیف اموال جهت استیفای محکوم به نمائید
درمرحله بعداگرمالی معرفی نکرد که توسط ضابط قضائی صورت مجلس خواهد شد فردای آنروز بروید درخواست بازداشت مستنکف ازاجرای حکم رانمائید
به همین راحتی چون قانون لازم الاجراء است فقط راهش راباید به نحو صحیح پیمود

عدم تمدید قراردادشما بالنتیجه اخراج فعلآ بحث علیحده ای است ونیاز به بحث جداگانه دارد
.................................................................................................................
ضمنآ به نظرمیرسد شما باتوجه به مراتب مشروح مشمول بازنشستگی هم باشید البته بستگی دارد درکدام ردیف ازمشاغل سخت وزیان آور بوده باشید فعلآ حضورذهن ندارم بحث آن بماند برای بعد ازدوستان عزیزم چنانچه دراین خصوص نظری دارند استفاده خوایم نمود

ممنونم از بابت جوابگویی شما
جهت توقیف اموال مگر نباید مبلغ مطالبات بنده مشخص باشد تا بتوان بر اساس ان حکم توقیف اموال را گرفت چون در این مورد عنوان شغلی بنده در لیست بیمه چیز دیگری رد شده و بیمه هم پرداخت شده ولی چون شغل بنده شامل مشاغل سخت و زیان اور است باید کار فرما 4 درصد هم در این خصوص اضافه تر به بیمه پرداخت کند که متاسفانه کارفرما طفره رفته و نمی خواهد همکاری کند ایا با این شرایط حکم توقیف اموال صادر خواهد شد ؟؟
و همانطور که شما هم فرمودید 3 سال دیگر بنده با توجه به مشاغل سخت با 20 سال سابقه باز نشست بودم و به همین خاطر پیگیر سابقه 17 سال سخت و زیان اور خود هستم تا بتوانم به حق و حقوق خود برسم و 3 سال دیگر انشالله پیگیر باز نشستگی خود باشم
و اینکه حکم اداره کار در خصوص مطالبات و سنوات خسارت تاخیر تادیه و حکم جلب هم دارد یعنی می توان بعد از اینکه حکم اداره کار را به دادگاه برده و دادخواست پر کرد برا خسارت تاخیر تادیه و حکم جلب کار فرما اقدام کرد ؟؟
و ((درخواست بازداشت مستنکف ازاجرای حکم رانمائید ))که فرمودید یعنی چه ؟؟ یعنی چه کسی را می توانم باز داشت نمایم ؟؟ با تشکر
پاسخ
#6
1-جهت توقیف اموال مگر نباید مبلغ مطالبات بنده مشخص باشد
پاسخ: بااستعلام ازسازمان تامین اجتماعی مشخص خواهدگردید چه آنکه بنده وشما واجرای احکام از مقدار آن اطلاع نداریم
2-با این شرایط حکم توقیف اموال صادر خواهد شد ؟؟
پاسخ:اگر مالی خودتان یا ایشان معرفی کندتوقیف خواهدشد
3-3 سال دیگر بنده با توجه به مشاغل سخت با 20 سال سابقه باز نشست بودم
پاسخ:فعلآ ازبیمه بیکاری استفاده نمائید
4-اینکه حکم اداره کار در خصوص مطالبات و سنوات خسارت تاخیر تادیه و حکم جلب هم دارد یعنی می توان بعد از اینکه حکم اداره کار را به دادگاه برده و دادخواست پر کرد برا خسارت تاخیر تادیه و حکم جلب کار فرما اقدام کرد ؟؟
پاسخ:حکم جلب درصورتی است که کارفرما نپردازد مالی هم معرفی نکند شما حکم اداره کاررابه دادگاه نمیبرید بلکه درخواستی به مرجع صدوررای داده ودرخواست اجرای حکمرانمئید بقیه روند انجام کاررا خودشان میدانند
5- ((درخواست بازداشت مستنکف ازاجرای حکم رانمائید ))که فرمودید یعنی چه ؟؟
یعنی هرکس که باید حکم رااجراء نماید اماازاجرای آن خودداری مینماید اعم ازرئیس شرکت -کارفرما -مسئول کارگزینی وهرشخص دیگری
.......................................................................................................................................................
چرادرخواست سنوات اخراج خودراکه دراثرعدم تمدیدقرااردادکارفرما به علت مغرضانه بودن باشما مکلف است پرداخت نماید تقاضا نکردید؟؟
ما بیشتر،
از برداشتهایمان آزار میبینیم تا از واقعیتها...............
پاسخ
#7
(۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۰۹ : ۱۴)حکمت نوشته است: 1-جهت توقیف اموال مگر نباید مبلغ مطالبات بنده مشخص باشد
پاسخ: بااستعلام ازسازمان تامین اجتماعی مشخص خواهدگردید چه آنکه بنده وشما واجرای احکام از مقدار آن اطلاع نداریم
2-با این شرایط حکم توقیف اموال صادر خواهد شد ؟؟
پاسخ:اگر مالی خودتان یا ایشان معرفی کندتوقیف خواهدشد
3-3 سال دیگر بنده با توجه به مشاغل سخت با 20 سال سابقه باز نشست بودم
پاسخ:فعلآ ازبیمه بیکاری استفاده نمائید
4-اینکه حکم اداره کار در خصوص مطالبات و سنوات خسارت تاخیر تادیه و حکم جلب هم دارد یعنی می توان بعد از اینکه حکم اداره کار را به دادگاه برده و دادخواست پر کرد برا خسارت تاخیر تادیه و حکم جلب کار فرما اقدام کرد ؟؟
پاسخ:حکم جلب درصورتی است که کارفرما نپردازد مالی هم معرفی نکند شما حکم اداره کاررابه دادگاه نمیبرید بلکه درخواستی به مرجع صدوررای داده ودرخواست اجرای حکمرانمئید بقیه روند انجام کاررا خودشان میدانند
5- ((درخواست بازداشت مستنکف ازاجرای حکم رانمائید ))که فرمودید یعنی چه ؟؟
یعنی هرکس که باید حکم رااجراء نماید اماازاجرای آن خودداری مینماید اعم ازرئیس شرکت -کارفرما -مسئول کارگزینی وهرشخص دیگری
.......................................................................................................................................................
چرادرخواست سنوات اخراج خودراکه دراثرعدم تمدیدقرااردادکارفرما به علت مغرضانه بودن باشما مکلف است پرداخت نماید تقاضا نکردید؟؟

با تشکر از شما دوست عزیز
از طریق اداره کار شکایت و مبلغ مطالبات و سنوات توسط هیئت حل اختلاف مشخص شده و چون کارفرما از پرداخت ان ممانعت نمود از طریق دادگاه حکم توقیف اموال را گرفته ام و پیگیر ان هستم ولی کارفرما در خصوص اجرای حکم توقیف همکاری ننموده و خودداری می نماید و سعی در اتلاف وقت و زمان را می نمایید
با این اوصاف بنده می توانم از طریق دادگاه همزمان تقاضای خسارت تاخیر تادیه مطالبات خود و نیز هزینه های پرداختی بنده بابت کارشناسی و دادرسی و دیگر هزینه ها را از کارفرما بنمایم؟؟
پاسخ
#8
با عرض سلام خدمت دوستان در مورد سوالات و بیانات دوستان در مورد این مخاطب محترم بیانات خوب و بجایی مشاهده نمودم و نظر خود را بیان مینمایم با عنایت به بیان عنوان شغلی در صورت صدور نظریه و حکم مشورتی توسط اداره کار همان حکم ملاک عمل سازمان مربوطه جهت تغیر عنوان شغلی بوده و در مورد مطالبات باید عرض کنم این کم کاری و احمال از طرف هر بدهکاری در زمان پرداخت طبیعی بوده و این وظیفه و سماجت شماس که با معرفی حساب یا حسابهای بانکی و یا اموال و موارد دیگر و با رفت و آمدهای مکرر و درخواستهای معرفی محلهای مربوطه به بدهکار از آن محل استیفای دین نمائید در ضمن به نظر بنده مرجع صادر کننده خسارت تاخیر همان مرجع صادر کننده حکم بدوی در اداره کار بوده در مورد مسائل مربوط به اداره کار و به نظر بنده اداره کار بابت دستمزد به هیچ عنوان اعلان خسارت نمی نماید درست است حقوق وجه رایج بوده و باید پرداخت میشده ولی این حقوق طلب به این توصیف که شما وجهی داده باشید و بخواهید اصل وجه و خسارت تاخیر را دریافت کنید نمیباشد زیرا مراجع اداره کار دریافت خسارت تاخیر در مورد حقوق را مصداق بارز عدم نفع تفسیر مینمایند لذا به نظر بنده نیز نظر آنها صحیح و قابل وصول نبوده این نظر شخصی بنده بوده در ضمن احکام اداره کار در زمان اجراء نیز مشمول ماده 2 نبوده
بالا ترین محکمه وجدان است.و بالاترین پشتوانه مطالعه و تفکر در امور.تلفن دفتر انجمن جناب خدائی فر46 30 92 66 - 021 جهت تماس
پاسخ
#9
(۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۲۶ : ۱۸)Kamyab.Teymouri نوشته است: با عرض سلام خدمت دوستان در مورد سوالات و بیانات دوستان در مورد این مخاطب محترم بیانات خوب و بجایی مشاهده نمودم و نظر خود را بیان مینمایم با عنایت به بیان عنوان شغلی در صورت صدور نظریه و حکم مشورتی توسط اداره کار همان حکم ملاک عمل سازمان مربوطه جهت تغیر عنوان شغلی بوده و در مورد مطالبات باید عرض کنم این کم کاری و احمال از طرف هر بدهکاری در زمان پرداخت طبیعی بوده و این وظیفه و سماجت شماس که با معرفی حساب یا حسابهای بانکی و یا اموال و موارد دیگر و با رفت و آمدهای مکرر و درخواستهای معرفی محلهای مربوطه به بدهکار از آن محل استیفای دین نمائید در ضمن به نظر بنده مرجع صادر کننده خسارت تاخیر همان مرجع صادر کننده حکم بدوی در اداره کار بوده در مورد مسائل مربوط به اداره کار و به نظر بنده اداره کار بابت دستمزد به هیچ عنوان اعلان خسارت نمی نماید درست است حقوق وجه رایج بوده و باید پرداخت میشده ولی این حقوق طلب به این توصیف که شما وجهی داده باشید و بخواهید اصل وجه و خسارت تاخیر را دریافت کنید نمیباشد زیرا مراجع اداره کار دریافت خسارت تاخیر در مورد حقوق را مصداق بارز عدم نفع تفسیر مینمایند لذا به نظر بنده نیز نظر آنها صحیح و قابل وصول نبوده این نظر شخصی بنده بوده در ضمن احکام اداره کار در زمان اجراء نیز مشمول ماده 2 نبوده

ممنونم دوست عزیز
1-این حکم اداره کارکه به نفع بنده صادر شده در رابطه با عنوان شغلی بایستی توسط چه مرجعی پیگیری و اقدام شود و کدام مرجع بایستی کارفرما را مجبور به اجرای حکم کند و به مرحله اجرا گذاشته شود ؟؟؟
2-از طریق دادخواست به اداره کار برای مبلغ مطالبات و سنوات بنده حکم صادر شده حال بایستی مجددا توسط دادخواست به اداره کار نسبت به دریافت خسارت تاخیر مطالبات و سنوات 17 سال سابقه خود از کارفرما هم مجددا اقدام نمایم ؟؟؟ و ایا این دادخواست توسط اداره کار قابل قبول و قابل پیگیری است ؟؟

ممنون خواهم شد دوستان پیشکسوت و مطلع و اگاه راهنمایی کنند چون این موارد برای بنده بسیار مهم خواهد بود بخصوص اصلاح عنوان شغلی بنده نزد تامین اجتماعیی جهت بازنشستگی با تشکر
پاسخ
#10
مخاطب محترم عنوان شغلی شما با ارائه کپی مصدق حکم صادره در اداره کار به مرجعی که مد نظر شما بوده تغییر می یابد فرقی نمیکند شما حکم را ببرید یا کارفرمای شما و در این خصوص الزامی وجود ندارد یعنی هیچ جای قانون اجرای احکام مدنی نوشته نشده کارفرما را جلب کنید و یا تامین مالی بگیرید و یا موارد دیگر تا کارفرما مجبور با این عمل غیر مالی شود جون موضوعیت مالی ندارد خواه به اداره کار مربوطه باشد و یا سازمان تامین اجتماعی و یا غیره لذا این کار را باید خودتان انجام دهید
بنده نظر شخصی خود را بیان نمودم به نظر بنده حقوق و دستمزد مشمول خسارت تاخیر تادیه نبوده و نیست چون طلب مالی بوده ولی منشاء طلب کار بوده نه وجه نقد حاصله از قرارداد مالی و سنوات خود را هم باید از طریق اداره کار مربوطه اقدام نموده ولی در مورد خسارت فکر نمیکنم حکم صادر شود شما اگر برای سنوات اقدام میکنید در خواست خسارت تاخیر را بنویسید اقدامش خالی از لطف نیست هرچند امکان رسیدگی در مورد خسارت تاخیر در اداره کار به نظر شخصی بنده نا ممکن است
بالا ترین محکمه وجدان است.و بالاترین پشتوانه مطالعه و تفکر در امور.تلفن دفتر انجمن جناب خدائی فر46 30 92 66 - 021 جهت تماس
پاسخ
#11
(۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۰۲ : ۲۱)Kamyab.Teymouri نوشته است: مخاطب محترم عنوان شغلی شما با ارائه کپی مصدق حکم صادره در اداره کار به مرجعی که مد نظر شما بوده تغییر می یابد فرقی نمیکند شما حکم را ببرید یا کارفرمای شما و در این خصوص الزامی وجود ندارد یعنی هیچ جای قانون اجرای احکام مدنی نوشته نشده کارفرما را جلب کنید و یا تامین مالی بگیرید و یا موارد دیگر تا کارفرما مجبور با این عمل غیر مالی شود جون موضوعیت مالی ندارد خواه به اداره کار مربوطه باشد و یا سازمان تامین اجتماعی و یا غیره لذا این کار را باید خودتان انجام دهید
بنده نظر شخصی خود را بیان نمودم به نظر بنده حقوق و دستمزد مشمول خسارت تاخیر تادیه نبوده و نیست چون طلب مالی بوده ولی منشاء طلب کار بوده نه وجه نقد حاصله از قرارداد مالی و سنوات خود را هم باید از طریق اداره کار مربوطه اقدام نموده ولی در مورد خسارت فکر نمیکنم حکم صادر شود شما اگر برای سنوات اقدام میکنید در خواست خسارت تاخیر را بنویسید اقدامش خالی از لطف نیست هرچند امکان رسیدگی در مورد خسارت تاخیر در اداره کار به نظر شخصی بنده نا ممکن است

با تشکر از شما ولی این مسئله عنوان شغلی بنده جنبه و موضوعیت مالی دارد زیرا شغل بنده از مشاغل سخت و زیان اور بوده که کارفرما می بایست بابت 17 سال سابقه بنده 4 درصد مازاد بر حق بیمه معمول به تامین اجتماعی بابت بنده پرداخت نماید به همین دلیل کارفرما از انجام ان شانه خالی کرده و تمایلی نشان نمی دهد
در مورد سنوات هم دادخواست داده و حکم اداره کار اعلام شده حال بایستی بابت خسارت تاخیر هم دادخواست به اداره کار دهم ضرری ندارد ممنون از پاسخگویی شما
پاسخ
#12
مخاطب محترم مسئله عنوان شغلی از نظر شخصی و ماهیت کاری حضرتعالی جنبه مالی دارد ولی از نظر حقوقی به نظر بنده ارتباط مالی ندارد اگر یک حقوقدان بخواهد هر مسئله را به عشق طرف مورد ارشاد خود تفسیر کند دیگر حقوقدان نبوده و اسمش تفسیر به نفع بوده و از نظر علم حقوق اصول تفسیر در قوانین مشخص بوده و باید کلیه امور در تفسیر برسی و رعایت شود لذا اشتباه نکنید عنوان شغلی شاید از نظر شخصی شما ارتباط با موارد مالی داشته باشد ولی مستقل از ماهیت مالی بوده و از نظر ماهیت هرکدام مستقل بوده و مرتبط و موارد بسیار دیگر و هرکدام دعاوی خاص خود را دارد این نظر شخصی بنده بوده شاید دوستان نظر دیگر و بهتری داشته باشند
بالا ترین محکمه وجدان است.و بالاترین پشتوانه مطالعه و تفکر در امور.تلفن دفتر انجمن جناب خدائی فر46 30 92 66 - 021 جهت تماس
پاسخ


موضوع‌های مشابه…
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  قرار تامین خواسته برای شارژ ساختمان sh4hrooz 4 5,928 ۴ خرداد ، ۱۴۰۰, ساعت --> ۴۹ : ۱۶
آخرین ارسال: masoudfn
  فوری فوری شکایت حقوقی از ۲۸ فرد متوفی وچند نفر سهامدار ومالک حمید حمیدپور 0 1,411 ۲۷ دي ، ۱۳۹۸, ساعت --> ۲۸ : ۰۲
آخرین ارسال: حمید حمیدپور
  در خصوص تبصره ماده 452 قانون مجازات اسلامی tyrant 1 5,504 ۲۰ فروردين ، ۱۳۹۶, ساعت --> ۱۱ : ۱۹
آخرین ارسال: tyrant
  اصلاح عنوان شغلی از کارگر به تلمبه چی پمپ بنزین alijahangiri 8 14,790 ۲۵ بهمن ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۱۸ : ۰۰
آخرین ارسال: کامیاب
  درخواست راهنمایی در خصوص دریافت دیه ghoshiry 27 30,829 ۳ بهمن ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۲۴ : ۱۱
آخرین ارسال: ghoshiry

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان