ارسالها: 24
موضوعها: 20
تاریخ عضویت: دي ۱۳۹۰
اعتبار:
0
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۵ فروردين ، ۱۳۹۳, ساعت --> ۳۷ : ۲۱
با سلام
در کارگاهی دست کارگری در هنگام کار اسیب می بیند ( بیمه بوده ) و حالا دادگاه جزایی به دلیل صدمات ناشي از حوادث كار برای کارفرما محکومیت صادر کرده است
اولا به استناد کدام مواد ق م ا این رای صادر می شود
ثانیا شاکی ( فرد اسیب دیده ) قبل از رسیدگی در دادگاه اعلام رضایت کرده ، ایا صدور حکم محکومیت وجاهت دارد ( البته هنوز رای ابلاغ نشده و از طریق پیامک مطلع شدیم رای صادر شده است )
ارسالها: 880
موضوعها: 6
تاریخ عضویت: آبا ۱۳۹۱
اعتبار:
3
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۵ فروردين ، ۱۳۹۳, ساعت --> ۰۵ : ۲۲
مخاطب محترم به نظر بنده با عنایت به بیانات حضرتعالی هنوز از قانون جاری کشور اطلاعی نداشته و ندارید به این دلیل که یکی از ادله اثبات دعوی علم قاضی بوده و هیچ لزومی به توضیح به هیچ یک از اصحاب دعوی ندارد لذا احکام صادره توسط محاکم از نظر روبه جاری اصولاًظر و برداشت قضات از اسناد و مدارک و شواهد ارائه شده از جانب طرفین دعوی و مطابقت آن با ادله اثبات و اعمال و برداشت نظر شخصی بوده و همچنین هر یک از طرفین دعوی نیز حق داردند نسبت به احکام صادره اعتراض نموده و موارد بسیار دیگر پس هیچ یک از طرفین دعوی حق دخالت و اظهار نظر مستقیم به تصمیمات قاضی رسیدگی کننده نداشته لذا نا راحت نباشید شما در صورت وجود ادله محکم میتوانید به رای صادره اعتراض کنید در ضمن یک جرم دارای دوجنبه بوده یک جنبه خصوصی و دوم جنبه عمومی شاید قاضی رسیدگی کننده بر اساس جنبه عمومی جرم اقدام به صدور حکم نموده پس باید ابتدا در این مورد حکم صادره برسی شود و موارد بسیار دیگر که بنده به این بیان کوتاه بسنده میکنم شاید دوستان حوصله بیشتر و توان توضیحات بیشتر و کاملتر داشته باشند که پیشا پیش از زحمات آنها تشکر و منتظر بیانات و نظرات عزیزانم هستم
بالا ترین محکمه وجدان است.و بالاترین پشتوانه مطالعه و تفکر در امور.
ارسالها: 989
موضوعها: 31
تاریخ عضویت: تير ۱۳۹۲
اعتبار:
5
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۵ فروردين ، ۱۳۹۳, ساعت --> ۲۸ : ۲۲
درتکمیل پاسخ جناب آقای تیموری بعرض میرساند
درحوادث ناشی از کار بدوآ کارفرما مکلف است کارگررا به بیمارستان منتقل نمایدحتی تسهیل درپرداخت هزینه درمان نماید که بیمه تامین اجتماعی آنرابه کارفرما پرداخت خواهد نمود سپس گزارش کاملی ازجریان حادثه توسط کارفرما،بازرس کار،نیروی انتظامی، تهیه بالنتیجه پرونده به مرجع قضائی جهت تعیین قصور کارگریا کارفرماارسال خواهد شد
درچنین حوادثی نظرکارشناسان درتعیین مقصرخیلی مهم است ممکن است کارفرما به علت عدم تعیین لوازم ایمنی یا حتی سایرموارد مقصرشناخته شود که حتی اگرکارگرهم ازشکایت خودصرف نظر کند کارفرما به جهت عدم رعایت نظامات قانون کارتحت تعقیب کیفری جرم غیرعمد قرارخواهد گرفت که جریمه مالی خواهد بود اما اگر مقصر نباشد قرارمنع تعقیب صادرخواهد شد لیکن این قرارنافی سازمان بیمه گر درخصوص حادثه دیده نخواهد بود
نمونه حادثه ای حضورتان ارسال میگردد
کارگری ازعینک ایمنی علیرغم تهیه توسط کارفرما استفاده ننموده بالنتیجه منجر به پرتاب براده به چشم وعفونت وتخلیه یک چشم گردید درچنین وضعیتی کارگرصرفآ بازنشسته باسنوات پایین گردید امادرخصوص کارفرما قرارمنع تعقیب صادر گردید
شرمنده که به تایپ ضعیف هستم اما مباحث دراین خصوص بسیاراست
درموردپاسخ اگرایرادی باشد پذیرا میباشم
موفق باشید
ما بیشتر،
از برداشتهایمان آزار میبینیم تا از واقعیتها...............