امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
اخراج کارگر
#1
سلام
اگر کارگر دارای قرارداد موقت یکساله قبل از پایان قرارداد به دلیل حذف پست شغلی مربوطه و عدم نیاز شرکت به کار کارگر به واسطه علتی که کارفرما می توانست آنرا پیش بینی کند، اخراج شود آیا مشمول ماده 15 می شود؟ چه خساراتی می تواند بگیرد؟
پاسخ
#2
(۱۶ خرداد ، ۱۳۹۱, ساعت --> ۱۳ : ۲۰)shadi نوشته است: سلام
اگر کارگر دارای قرارداد موقت یکساله قبل از پایان قرارداد به دلیل حذف پست شغلی مربوطه و عدم نیاز شرکت به کار کارگر به واسطه علتی که کارفرما می توانست آنرا پیش بینی کند، اخراج شود آیا مشمول ماده 15 می شود؟ چه خساراتی می تواند بگیرد؟

سلام
طبق ماده 15 : در موردی كه به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی كه وقوع آن از اراده طرفین خارج است‌، تمام یاقسمتی از كارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات كارگر یا كارفرما به‌طور موقت غیرممكن گردد، قراردادهای كار با كارگران تمام یا آن‌ قسمت از كارگاه كه تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت كار و امور اجتماعی است‌.
موضوع شما چون بحث اخراج مطرح است ، به نظر نمیرسد که مشمول این ماده گردد چرا که ماده 15 اشاره ای به اخراج کارگر ندارد .
جهت اخذ مشاوره رایگان با دفتر مؤسسه تماس بگیرید : ۶۶ ۱۷ ۵۷ ۶۶ ۰۲۱ / ۴۳۴۹ ۸۵۷ ۰۹۱۲
پاسخ


موضوع‌های مشابه…
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  اصلاح عنوان شغلی از کارگر به تلمبه چی پمپ بنزین alijahangiri 8 14,790 ۲۵ بهمن ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۱۸ : ۰۰
آخرین ارسال: کامیاب
  اخراج از کار مـــدافـــع عـــدالـــت 3 7,332 ۲۰ فروردين ، ۱۳۹۳, ساعت --> ۳۵ : ۱۵
آخرین ارسال: کامیاب
  شکایت کارگر از کارفرما negar 1 4,386 ۲۴ مرداد ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۱۰ : ۱۵
آخرین ارسال: حکمت
  سوال در مورد حقوق و مزایای کارگر bingo 0 4,257 ۱۵ شهريور ، ۱۳۹۱, ساعت --> ۰۰ : ۱۸
آخرین ارسال: bingo
  اخراج از کار و بازگشت به کار shadi 1 5,480 ۲۱ خرداد ، ۱۳۹۱, ساعت --> ۲۸ : ۱۶
آخرین ارسال: vakil

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان