امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
تخلف در مرخصي
#1
سال پيش از ناحيه سر دچار درد شدم به دكتر مراجعه كردم بعد از چند روز دكتر اعلام كرد در سر شما لخته خون هست و لازم است فورا تحت عمل جراحي قرار بگيري و با توجه به حساسيت موضوع بهتر است در يكي از كشور هاي اروپايي اين عمل انجام بشه.منم تمامي مدارك پزشكي و اسناد لازم رو طي يك نامه به ريئس اداره دادم و درخواست ٢ سال مرخصي بدون حقوق كردم ريئس اداره پس از بررسي سوابق مرخصي با دو سال مرخصي بدون حقوق من موافقت كرد.منم هرچي داشتم فروختم براي هزينه جراحي و اقامت در كشور اوكراين و دو سال هتل رزرو كردم وقتي دكترهاي كشور اوكراين منو مجدد معاينه كردن متوجه شدن از لخته خون خبري نيست و مرخص شدم ولي دو سال هتل رزرو كرده بودم و مبلغ هتل رو به من پس ندادن براي همين دو سال در همانجا استراحت كردم بعد از دو سال وقتي به اداره مراجعه كردم ريئس اداره متوجه شد و منو اخراج كرد اولا من ١٥ سال سابقه رسمي دارم و ٦ ماه مرخصي ذخيره داشتم و ١٥ روز هم مرخصي استحقاقي من در ديوان عدالت اداري شكايت كردم و به صورت زير لايحه دادم: ١.اولا هنگام درخواست مرخصي بدون حقوق من مريض بودم ريئس اداره بايد به من مرخصي استعلاجي ميداد ٢.من ٦ ماه مرخصي ذخيره داشتم و هر سال ١ ماه هم مرخصي استحقاقي داشتم حال چرا با وجود اينها ريئس به من مرخصي بدون حقوق داده ؟ هم مرخصي ذخيره و هم استعلاجي و هم استحقاقي با مزايا هست ريئس با مرخصي بدون حقوق من موافقت كرده كه اين مزايا رو به من ندهد. حال وكيل اداره اين گونه دفاع كرد: ١.براي استفاده از مرخصي ذخيره و استحقاقي و استعلاجي مستخدم بايد درخواست كند در صورتي كه ايشون از سازمان درخواست مرخصي بدون حقوق كرده ٢.مستخدم در سال ميتواند ٣ ماه از مرخصي ذخيره استفاده كند و ١ ماه از مرخصي استحقاقي و حداكثر ٦ ماه از مرخصي استعلاجي كه در مجموع سالي ١٠ ماه ميشود و جمع اين دو سال ٢٠ ماه در صورتي كه مستخدم ٢٤ ماه مرخصي بوده پس ٤ ماه غيبت داشته پس الان اداره حاضر است حقوق و مزايا ٢٠ ماه رو بده و ايشون اخراج شود. حالا من چطوري از خودم دفاع كنم؟ممنون ميشم راهنمايي كنيد
پاسخ
#2
سلام
جنابعالی کاری به دفاعیات نماینده حقوقی اداره تان نداشته باشید لایحه ای تنظیم نموده و به تبصره2ذیل ماده49قانون استخدام کشوری استناد نمائید که کارمند میتواند از سه سال مرخصی بدون حقوق در طول خدمت استفاده کند متذکر شوید .
امیدوارم رای به نفع جنابعالی صادر شود تا دیگر به فکر احتکار هتل نیفتید انچه در کشورها زیاد است هتل خالی؟
بدرود
ما بیشتر،
از برداشتهایمان آزار میبینیم تا از واقعیتها...............
پاسخ
#3
سلام
دوست گرامي تو مدت مرخصي بدون حقوق اداره موظف نيست پست مستخدم رو نگه داره و ميتونه پايان كار مستخدم رو بده اگه به تبصره ٢ ماده ٤٩ ق.ا.ك استناد كنم باز پايان كار زده ميشه چون ١ روز به پايان مرخصي مانده بود
پاسخ


موضوع‌های مشابه…
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  تخلف از مقررات اساسنامه توسط دبیرکل hossein23 1 4,678 ۱۵ فروردين ، ۱۳۹۱, ساعت --> ۵۳ : ۱۷
آخرین ارسال: vakil

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان