ارسالها: 10
موضوعها: 2
تاریخ عضویت: بهم ۱۳۹۲
اعتبار:
0
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۱۹ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۵۷ : ۱۳
با سلام
بنده مدت 17 سال در یک شرکت مشغول بکار بودم که از ابتدا با وجودی که شغل بنده جز مشاغل سخت و زیان اور بوده است و دارای تخصص و مدرک دانشگاهی در این شغل بودم در لیست بیمه تامین اجتماعی بعنوان کارگر ساده توسط کارفرما بیان شده و با این عنوان برای بنده بیمه رد شده است از طریق اداره کار شکایت نموده هیت به نفع بنده رای صادر کرد و کار فرما را موظف به اصلاح عنوان شغلی بنده نزد تامین اجتماعیی نمود حال میخواستم بدانم چگونه بایستی پیگیر این مسئله بوده تا بتوانم نزد بیمه عنوان شغل خود را در این 17 سال اصلاح و درست کنم ممنونم
ارسالها: 989
موضوعها: 31
تاریخ عضویت: تير ۱۳۹۲
اعتبار:
5
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۱۹ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۵۱ : ۱۴
(آخرین ویرایش: ۱۹ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۵۳ : ۱۴، توسط حکمت.)
سلام بستگی به شکایت اولیه شمادارد اگردرشکایت اولیه ازمرجع قضائی درخواست اصلاح از تاریخ 17سال پیش کرده باشید قطعا آنها نیزبراساس آن رای داده اند اما اگر ازتاریخ تقدیم شکایت مطرح کرده باشید ازآن تاریخ مکلف به نصب شما درشغل موردخواسته خواهند بود
به هرحال مشخص نمائیدودرصورت امکان رای رابا حذف نام متداعیین وشهرستان وقاضی وآنچه جنبه محرمانه داردارسال کنید تادوستان پاسخ تکمیلی ارائه نمایند بنده درحد استنباطی ازفرمایشات پاسخ دادم
مرجع اجرای حکم قانون کار پس ازقطعیت توسط اجرای احکام مدنی میباشد
ما بیشتر،
از برداشتهایمان آزار میبینیم تا از واقعیتها...............
ارسالها: 989
موضوعها: 31
تاریخ عضویت: تير ۱۳۹۲
اعتبار:
5
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۱۹ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۰۲ : ۲۲
(آخرین ویرایش: ۱۹ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۱۵ : ۲۲، توسط حکمت.)
سلام
رای به نفع شماصادرشده حال اگر درمهلت 10روزه ای که مهلت اجرای حکم به کارفرما داده شده تمکین ننمود بروید اجرای احکام تقاضای توقیف اموال جهت استیفای محکوم به نمائید
درمرحله بعداگرمالی معرفی نکرد که توسط ضابط قضائی صورت مجلس خواهد شد فردای آنروز بروید درخواست بازداشت مستنکف ازاجرای حکم رانمائید
به همین راحتی چون قانون لازم الاجراء است فقط راهش راباید به نحو صحیح پیمود
عدم تمدید قراردادشما بالنتیجه اخراج فعلآ بحث علیحده ای است ونیاز به بحث جداگانه دارد
.................................................................................................................
ضمنآ به نظرمیرسد شما باتوجه به مراتب مشروح مشمول بازنشستگی هم باشید البته بستگی دارد درکدام ردیف ازمشاغل سخت وزیان آور بوده باشید فعلآ حضورذهن ندارم بحث آن بماند برای بعد ازدوستان عزیزم چنانچه دراین خصوص نظری دارند استفاده خوایم نمود
ما بیشتر،
از برداشتهایمان آزار میبینیم تا از واقعیتها...............
ارسالها: 989
موضوعها: 31
تاریخ عضویت: تير ۱۳۹۲
اعتبار:
5
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۰۹ : ۱۴
1-جهت توقیف اموال مگر نباید مبلغ مطالبات بنده مشخص باشد
پاسخ: بااستعلام ازسازمان تامین اجتماعی مشخص خواهدگردید چه آنکه بنده وشما واجرای احکام از مقدار آن اطلاع نداریم
2-با این شرایط حکم توقیف اموال صادر خواهد شد ؟؟
پاسخ:اگر مالی خودتان یا ایشان معرفی کندتوقیف خواهدشد
3-3 سال دیگر بنده با توجه به مشاغل سخت با 20 سال سابقه باز نشست بودم
پاسخ:فعلآ ازبیمه بیکاری استفاده نمائید
4-اینکه حکم اداره کار در خصوص مطالبات و سنوات خسارت تاخیر تادیه و حکم جلب هم دارد یعنی می توان بعد از اینکه حکم اداره کار را به دادگاه برده و دادخواست پر کرد برا خسارت تاخیر تادیه و حکم جلب کار فرما اقدام کرد ؟؟
پاسخ:حکم جلب درصورتی است که کارفرما نپردازد مالی هم معرفی نکند شما حکم اداره کاررابه دادگاه نمیبرید بلکه درخواستی به مرجع صدوررای داده ودرخواست اجرای حکمرانمئید بقیه روند انجام کاررا خودشان میدانند
5- ((درخواست بازداشت مستنکف ازاجرای حکم رانمائید ))که فرمودید یعنی چه ؟؟
یعنی هرکس که باید حکم رااجراء نماید اماازاجرای آن خودداری مینماید اعم ازرئیس شرکت -کارفرما -مسئول کارگزینی وهرشخص دیگری
.......................................................................................................................................................
چرادرخواست سنوات اخراج خودراکه دراثرعدم تمدیدقرااردادکارفرما به علت مغرضانه بودن باشما مکلف است پرداخت نماید تقاضا نکردید؟؟
ما بیشتر،
از برداشتهایمان آزار میبینیم تا از واقعیتها...............
ارسالها: 880
موضوعها: 6
تاریخ عضویت: آبا ۱۳۹۱
اعتبار:
3
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۲۶ : ۱۸
(آخرین ویرایش: ۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۲۸ : ۱۸، توسط کامیاب.)
با عرض سلام خدمت دوستان در مورد سوالات و بیانات دوستان در مورد این مخاطب محترم بیانات خوب و بجایی مشاهده نمودم و نظر خود را بیان مینمایم با عنایت به بیان عنوان شغلی در صورت صدور نظریه و حکم مشورتی توسط اداره کار همان حکم ملاک عمل سازمان مربوطه جهت تغیر عنوان شغلی بوده و در مورد مطالبات باید عرض کنم این کم کاری و احمال از طرف هر بدهکاری در زمان پرداخت طبیعی بوده و این وظیفه و سماجت شماس که با معرفی حساب یا حسابهای بانکی و یا اموال و موارد دیگر و با رفت و آمدهای مکرر و درخواستهای معرفی محلهای مربوطه به بدهکار از آن محل استیفای دین نمائید در ضمن به نظر بنده مرجع صادر کننده خسارت تاخیر همان مرجع صادر کننده حکم بدوی در اداره کار بوده در مورد مسائل مربوط به اداره کار و به نظر بنده اداره کار بابت دستمزد به هیچ عنوان اعلان خسارت نمی نماید درست است حقوق وجه رایج بوده و باید پرداخت میشده ولی این حقوق طلب به این توصیف که شما وجهی داده باشید و بخواهید اصل وجه و خسارت تاخیر را دریافت کنید نمیباشد زیرا مراجع اداره کار دریافت خسارت تاخیر در مورد حقوق را مصداق بارز عدم نفع تفسیر مینمایند لذا به نظر بنده نیز نظر آنها صحیح و قابل وصول نبوده این نظر شخصی بنده بوده در ضمن احکام اداره کار در زمان اجراء نیز مشمول ماده 2 نبوده
بالا ترین محکمه وجدان است.و بالاترین پشتوانه مطالعه و تفکر در امور.
ارسالها: 880
موضوعها: 6
تاریخ عضویت: آبا ۱۳۹۱
اعتبار:
3
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۰۲ : ۲۱
مخاطب محترم عنوان شغلی شما با ارائه کپی مصدق حکم صادره در اداره کار به مرجعی که مد نظر شما بوده تغییر می یابد فرقی نمیکند شما حکم را ببرید یا کارفرمای شما و در این خصوص الزامی وجود ندارد یعنی هیچ جای قانون اجرای احکام مدنی نوشته نشده کارفرما را جلب کنید و یا تامین مالی بگیرید و یا موارد دیگر تا کارفرما مجبور با این عمل غیر مالی شود جون موضوعیت مالی ندارد خواه به اداره کار مربوطه باشد و یا سازمان تامین اجتماعی و یا غیره لذا این کار را باید خودتان انجام دهید
بنده نظر شخصی خود را بیان نمودم به نظر بنده حقوق و دستمزد مشمول خسارت تاخیر تادیه نبوده و نیست چون طلب مالی بوده ولی منشاء طلب کار بوده نه وجه نقد حاصله از قرارداد مالی و سنوات خود را هم باید از طریق اداره کار مربوطه اقدام نموده ولی در مورد خسارت فکر نمیکنم حکم صادر شود شما اگر برای سنوات اقدام میکنید در خواست خسارت تاخیر را بنویسید اقدامش خالی از لطف نیست هرچند امکان رسیدگی در مورد خسارت تاخیر در اداره کار به نظر شخصی بنده نا ممکن است
بالا ترین محکمه وجدان است.و بالاترین پشتوانه مطالعه و تفکر در امور.
ارسالها: 880
موضوعها: 6
تاریخ عضویت: آبا ۱۳۹۱
اعتبار:
3
سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال
۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۰۲ : ۲۲
(آخرین ویرایش: ۲۰ اسفند ، ۱۳۹۲, ساعت --> ۰۳ : ۲۲، توسط کامیاب.)
مخاطب محترم مسئله عنوان شغلی از نظر شخصی و ماهیت کاری حضرتعالی جنبه مالی دارد ولی از نظر حقوقی به نظر بنده ارتباط مالی ندارد اگر یک حقوقدان بخواهد هر مسئله را به عشق طرف مورد ارشاد خود تفسیر کند دیگر حقوقدان نبوده و اسمش تفسیر به نفع بوده و از نظر علم حقوق اصول تفسیر در قوانین مشخص بوده و باید کلیه امور در تفسیر برسی و رعایت شود لذا اشتباه نکنید عنوان شغلی شاید از نظر شخصی شما ارتباط با موارد مالی داشته باشد ولی مستقل از ماهیت مالی بوده و از نظر ماهیت هرکدام مستقل بوده و مرتبط و موارد بسیار دیگر و هرکدام دعاوی خاص خود را دارد این نظر شخصی بنده بوده شاید دوستان نظر دیگر و بهتری داشته باشند
بالا ترین محکمه وجدان است.و بالاترین پشتوانه مطالعه و تفکر در امور.