۲۳ آبان ، ۱۳۹۳, ساعت --> ۱۱ : ۲۱
سلام خدمت دوستان گرامی:
شخصی در یکی از کارخانه ها مشغول کار می باشد،ایشان بعلت کارهای سختی که انجام می دهد مشمول قانون کار سخت و زیان آور بوده و قرار است طی 20 سال خدمت بازنشست شود
ایشان بخاطر انجام کارهای سنگین مبتلا به دیسک کمر و ناراحتی قبلی شده و با مراجعه به مراجع ذیصلاح و ارجاع ایشان به کمسیون پزشکی در نهایت کمسیون ادعای ایشان مبنی بر مبتلا به بیماری های فوق ناشی از کار را تائید می نماید
کارفرما بابت این حکم صادره از کمسیون پزشکی تامین اجتماعی شغل این کارگر را تغییر می دهد
(از بارگیری به آبدار خانه انتقال می دهد)
حال سوال اینجاست:
آیا صرف تغییر نوع شغل کارگر تکافوی امر را می نماید یا کارگر مستحق مزایای مالی دیگر نیز می باشد؟
ضمنا بیشتر از یک ماه به بازنشستگی ایشان باقی نمانده است!
خواهشمندم دوستان در صورت پاسخ مواد استنادی خود را نیز بیان نمایند
سپاس فراوان
شخصی در یکی از کارخانه ها مشغول کار می باشد،ایشان بعلت کارهای سختی که انجام می دهد مشمول قانون کار سخت و زیان آور بوده و قرار است طی 20 سال خدمت بازنشست شود
ایشان بخاطر انجام کارهای سنگین مبتلا به دیسک کمر و ناراحتی قبلی شده و با مراجعه به مراجع ذیصلاح و ارجاع ایشان به کمسیون پزشکی در نهایت کمسیون ادعای ایشان مبنی بر مبتلا به بیماری های فوق ناشی از کار را تائید می نماید
کارفرما بابت این حکم صادره از کمسیون پزشکی تامین اجتماعی شغل این کارگر را تغییر می دهد
(از بارگیری به آبدار خانه انتقال می دهد)
حال سوال اینجاست:
آیا صرف تغییر نوع شغل کارگر تکافوی امر را می نماید یا کارگر مستحق مزایای مالی دیگر نیز می باشد؟
ضمنا بیشتر از یک ماه به بازنشستگی ایشان باقی نمانده است!
خواهشمندم دوستان در صورت پاسخ مواد استنادی خود را نیز بیان نمایند
سپاس فراوان
مرا با حقیقت بیازار ، ولی با دروغ آرامم مکن...!