۱۶ بهمن ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۵۷ : ۱۱
(۱۵ بهمن ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۱۴ : ۲۲)حکمت نوشته است: سلام حضور دوست ارجمند جناب hamid79
سلام وعرض ارادت حضور جناب کامیاب که پاسخ تکمیل ارائه نمودند
نظریه مشورتی برمحاکم لازم الاتباع نیست دادگاه می تواند به نظر خودرفتار نمایدبعضا پیش آمده که اداره حقوقیقوه قضائیه از نظریه قبلی خود در موضوع واحد عدول نموده است.
آنچه برمحاکم لازم الاتباع میباشد رای وحدت رویه دیوان میباشد.
با سلام خدمت استاد عزیز ، جناب حکمت
صحیح میفرمائید ،
اما قانون " مدیریت خدمات کشوری " نیز ب تفکیک حقوق ثابت ، مزایای مستمر و غیر مستمر پرداخته است . . . . .
ماده 68 : " علاوه بر پرداختهای موضوع ماده(65) و تبصره‌های آن و ماده(66) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد و . . . . . "
تبصره 2 ماده 71 : " علاوه بر حقوق موضوع ماده فوق و امتیاز ویژگیهای شاغل (مذکور در ماده(66) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد و . . . . . . . "
در ماده 65 و تبصره های آن مواردی تحت عنوان حق شغل ، مدیریت و سرپرستی وجود دارد . . .
و در ماده 66 موردی تحت عنوان حق شاغل مقرر گردیده . . . . . . .
نتیجه اینکه : حق شغل ، مدیریت و سرپرستی ، حق شاغل ، جملگی حقوق ثابت ب شمار میروند . . . . .
سپس ماده 68 قانون مذکور ، مزایایی را تحت عنوان : 1- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بدی آب و هوا 2- فوق‌العاده ایثارگری 3- فوق‌العاده سختی کار 4- کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد 5- فوق‌العاده شغل 6- فوق العاده کارایی و عملکرد 7- جبران هزینه سفر ، مأموریت روزانه داخل و خارج از کشور، نوبت کاری ، جابه‌جایی محل خدمت 8- فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور 9- اضافه کار ، حق‌التحقیق، حق‌التدریس، حق الترجمه وحق‌التألیف 10 - فوق‌العاده ویژه ذکر نموده . . . .
ولی پس از آن ذیل تبصره ی ماده 71 ب تفکیک مزایای مستمر از غیر مستمر پرداخته . . . . .
" فوق العاده‌های مذکور دربندهای(2)،(3)و(5) ماده(68) فوق‌العاده مستمر تلقی می گردند "
نتیجه اینکه : 1- فوق‌العاده ایثارگری 2- فوق‌العاده سختی کار 3- فوق‌العاده شغل ب عنوان مزایای مستمر شناخته میشوند .
سپاس بیکران . . . . .
تنها یک قانون ثابت است ، هیچ قانونی ثابت نیست !!!